呵呵,先要恭喜cooler待遇涨幅达到50% !
说说我的感受,有一类公司,是坚定型的抠门。因岗设薪,比如某个岗位,公司认为2000就可以,那么这个岗位上的员工无论干得多出色,也不会高于2000。一句话,想加薪不是不可能,是很难……
还有一类,我理解为变态型抠门。这类抠门表现在对自己人抠门,对别人家的艳羡不已。比如在S公司的某个岗位上,甲员工干了两三年,越做越不错了,但公司也只陆续给加个15%的薪水。甲员工不能忍了,跳之。
这时候S公司的竞争对手B公司过来一个乙员工应聘了,S公司觉得B公司出来的人错不了,开出的薪水高达到员工甲的150%。而甲乙二人之间的水平是差不多的,甚至甲还比乙水平高。但甲在S公司却怎么都不可能加到50%以上的薪水。
更变态的情况:甲去了B公司,薪水涨到50%以上。相当于甲乙二人通过跳槽,互相给加了工资。而他们要是不跳的话,S和B公司都不可能给他们加薪那么多。
更更变态的情况:过了一两年,甲又从B公司被挖回S公司,薪水涨到100%以上…… |